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組織人事局2021“季度之星”——李慧(第一季)

發布時間:2021-07-05 11:48:44


組織人事局“季度之星”——李慧

20211季)

 

本人能夠恪守組織和工作原則,搞好上下溝通、左右協調和常規服務,積極進行創新探索,力爭穩中求變、平中出新,使思維和工作方法跟上前進的步伐。

一、站位上求以人為本,做好服務。一是日常服務,保質量。搞好日常工作運轉中承擔的工作任務,及時做好了各項待遇的發放,2020年剩余績效的結算、一季度績效的預發,個別人事問題的處理。二是拓展服務,盡責任。服從安排,積極做好新交辦的工作任務。有條不紊開展考工升級工作,加班加點審核2020年度考評通報工作,積極推進勞務派遣人員管理工作。三是參謀協助,提建議。為領導決策提供有價值建議。深入分析初級雇員待遇現狀,提出初級雇員調整職務薪酬的建議。

二、步調上求:跟緊工作節奏,穩步推進工作。工作中感到,把握好工作節奏感至關重要,領導交辦的事情,提前謀劃,增強預見性和超前性。一是想領導關注之事。做好新進雇員下基層鍛煉安排,及迎春座談會;收集考核評定項目依據,初步提出納入全委考評項目建議。二是謀完善之策。勞務派遣人員規范管理問題已落地,進一步收集信息、核實材料、明確具體分類等,與勞務派遣公司銜接具體實施,初步擬定了勞務派遣人員管理辦法。三是解人事之問題。對收集的人事問題,件件有回應。調研充分,提請局務會研究了個別群體(人員)待遇問題;全面協調,受理了自主擇業軍轉干部田良剛在管委會工作期間補繳社保問題;統籌考慮,解決了全額撥款事業編制人員購買失業保險問題。

三、方法上求變:既堅持中規中矩,又敢于探索創新。人事工作自身固有的特點決定了不可能大刀闊斧地出新思維、新方法,只能注意把創新貫穿于對原則、分寸的把握之中。堅持中規中矩,就是堅持工作運轉中的原則性、規范性和程序性。通過對規章制度、運轉程序、基本能力等方面的健全或強化,夯實人事工作基礎,探索創造性工作。如考工升級工作,制定了實施方案,成功舉辦了第一次考工升級考核工作。在過渡期,參照以前市里做法,對上爭取了待遇享受時間提前了1年。

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