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組織人事局2021“季度之星”——張豐(第一季)

發布時間:2021-07-05 12:28:02

組織人事局“季度之星”——張豐

20211季)

 

今年以來,按照上級部門要求及局室工作鋪排,較好地做好了公務員管理、干部培訓相關工作,配合完成了職級晉升、績效考核、干部監督等工作。其中干部培訓工作方面,“青年干部培訓班”“領導干部培訓班”從籌劃到舉辦歷時數月,感受頗深,下面我主要匯報一下該項工作的幾點體會。

一是工作要有整體計劃,也要敢于“摸著石頭過河”。我們經常強調凡事得有計劃、有規劃,在管理學中,計劃是整個管理流程的起始環節,重要性不言而喻。然而實際工作中,特別是一些周期較長的工作,計劃固然非常重要,但企圖在一開始把后續所有工作細節都考慮好,很可能不太符合現實。本次培訓工作,一開始我曾經設想做一個大而全的方案,把開班到結業所有活動都考慮進去,但過程中發現哪怕其中某一個環節,比如開班儀式,都可能存在很多值得討論的地方,而且事物總是在發展的、變化的,并不好做非常細致的安排。這讓我想起《習總書記系列講話精神讀本》里,關于改革開放經驗的一個論述,正確處理頂層設計和摸著石頭過河的關系”,告訴我們宏觀規劃得有,但如果一定要前期把所有改革想得盡善盡美再執行,則可能貽誤戰機,只有邊實踐、邊探索、邊總結、邊提升,方能高效穩步推進改革工作,這個道理和現實工作中的感悟也是相通的。

二是工作要有“里子”,也要注重“面子”。工作既要做的好,也要總結的好、宣傳的好,這個認識一直都有,但一直都不夠深刻,如今這個競爭激烈的社會是“酒香也怕巷子深”,更何況你的酒可能還沒那么香。有“里子”這是基礎,即工作要以實效為第一原則,其次再是有“面子”,注重實效帶來的其他效應,如宣傳推廣、總結提升等。我們平時做工作似乎很少想到把好的經驗總結一下,把新的做法推廣一下,當然并不是說要過度包裝、刻意吆喝,但適度的宣傳、總結確有必要。本次青年干部培訓班,在宣傳工作上,確實心思花的還不夠,僅局限于一些常規的普通報道,效果一般,主要原因還是這種認識不夠。

三是工作要“求穩”,也要“求新”。求穩這是普遍心理,但一味求穩,工作很難有突破。求穩可以降低出錯概,但也意味著守舊、循規蹈矩,而求新則會打破固有思維、傳統模式,當然也意味著試錯、風險。這次培訓在開班儀式形式方面,我們克服了一些守舊思想,在主持人選擇、儀式流程、呈現形式等方面都進行了一些新的嘗試,起初也存在擔心,而實際上最終“新”的比“舊”的效果要好。這也告訴我們,在現今良好的容錯環境下,我們還是要敢于創新、敢于突破,要有試錯的勇氣,如此工作方能有所提高。

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